werken in foodtruck
werken in foodtruck

Werken bij Take Care Team (Flexi-job of Jobstudent)

We zijn met Take Care Team nog maar net gestart en zoeken voorlopig vooral bekende vrienden en familieleden die af en toe willen meehelpen op evenementen. Dat kan als flexi-jobber of jobstudent.

Aanmelden

Wie interesse heeft om af en toe te werken, kan zich eerst aanmelden via Work-it.
Van zodra alles in orde is, voegen we je toe aan onze WhatsApp-groep.

In die groep verschijnen de beschikbare shiften. Je kan dan telkens laten weten of je interesse hebt of niet om te komen werken. Je bent dus nergens toe verplicht.

Betaling

De vergoedingen worden binnen de week uitbetaald via Work-it en volgens de barema's van de horeca (PC 302).

Voor jobstudenten raden we aan om bij Work-it even na te vragen hoe alles precies in zijn werk gaat.

Wat houdt de job in?

De exacte taken spreken we meestal op de dag zelf af met de collega's.
Dat kan bijvoorbeeld zijn:

  • frietjes bakken

  • burgers maken

  • klanten bedienen

  • afrekenen aan de kassa

  • meehelpen met opbouw of afbouw

Meestal wijst het werk zich die dag vanzelf uit.

Praktisch

  • Omdat we nog maar net gestart zijn, liggen sommige evenementen nog wat verder in de toekomst.

  • Meerijden naar evenementen is vaak mogelijk.

  • Kledij moet voorlopig nog zelf voorzien worden. Hou best rekening met de weersomstandigheden.

  • Contracten moeten voor de shift aangemaakt worden via Work-it. Indien nodig kunnen de uren dezelfde dag nog aangepast worden wanneer je in overleg wat meer of minder werkt.

Flexi-job (kort uitgelegd)

Flexi-jobs laten werknemers en gepensioneerden toe om fiscaal voordelig bij te verdienen.

  • Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon (geen belastingen of sociale bijdragen).

  • Je bouwt sociale rechten op (pensioen, vakantie, enz.).

  • Mogelijk voor:

    • werknemers die al minstens 4/5 werken bij een andere werkgever

    • gepensioneerden

Jobstudent

Werken als jobstudent heeft ook enkele voordelen:

  • Lagere sociale bijdragen

  • Geen belasting zolang je onder het studentenplafond blijft

  • Flexibel werken naast je studies

  • Werkervaring opdoen en tegelijk iets bijverdienen

  • Verzekerd en beschermd via de werkge

Wat is een flexi-job in België?

Een flexi-job is een extra, voordelige bijverdienste bovenop je gewone job of pensioen. Je werkt enkele uren of dagen per maand bij een andere werkgever, met een eenvoudig contract en een vast uurloon. Je betaalt als werknemer geen gewone sociale bijdragen op je flexi-loon en in veel gevallen ook geen belastingen, zolang je binnen de wettelijke regels blijft. De regels zijn vastgelegd in de Belgische sociale en fiscale wetgeving.

Wie kan een flexi-job doen? Werknemers moeten in het vorige kwartaal minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Een voorbeeld: je werkt 80% in een kantoor en doet in het weekend een flexi-job in de horeca. Gepensioneerden kunnen vaak ook een flexi-job doen, zelfs zonder 4/5-tewerkstelling, maar moeten wel rekening houden met eventuele grenzen aan bijverdiensten, zeker bij vervroegd pensioen.

Flexi-jobs komen vooral voor in horeca, detailhandel (zoals bakker, slager, kledingwinkel), sport- en evenementensector, en sommige zorg- en schoonmaaksectoren. Denk aan een gepensioneerde die op zaterdag helpt in een bakkerij, of een administratief bediende die ’s avonds tafels bedient in een restaurant. De werkgever sluit een flexi-jobcontract af en betaalt een speciaal flexi-loon, dat hoger ligt dan het gewone minimumloon.

Voor de werknemer is het voordeel: netto blijft er veel over, de uren zijn vaak flexibel en je kunt ervaring opdoen in een andere sector. Nadeel kan zijn dat het onregelmatige uren zijn en dat je goed moet opletten dat je aan de voorwaarden voldoet, anders kan de fiscus het anders belasten. Voor de werkgever zijn de loonkosten lager dan bij een gewone werknemer, en is het makkelijk om piekmomenten op te vangen. Een nadeel is dat flexi-jobbers niet altijd beschikbaar zijn op vaste momenten en dat de administratie correct moet gebeuren om in orde te zijn met de Belgische regelgeving.

Werken als jobstudent in België

Wat is een jobstudent juridisch?
Een jobstudent is een student die tijdelijk werkt onder een studentenovereenkomst. Dat is een speciaal arbeidscontract met gunstige voorwaarden voor zowel student als werkgever. De student moet in de eerste plaats studeren en werken is aanvullend. De overeenkomst is altijd tijdelijk en moet schriftelijk worden opgesteld, meestal voor weekendwerk, vakantiewerk of korte opdrachten tijdens het schooljaar.

Leeftijds- en inschrijvingsvoorwaarden
In de praktijk moet je minstens 16 jaar zijn (of 15 als je al de eerste twee jaren secundair onderwijs hebt afgerond). Daarnaast moet je ingeschreven zijn als regelmatige student in het secundair, hoger of deeltijds onderwijs. Tijdens het schooljaar moet studeren je hoofactiviteit blijven. Wie voltijds gaat werken of zich uitschrijft bij de school, verliest het statuut van jobstudent.

Hoeveel uren of dagen mag je werken?
Als jobstudent heb je recht op een contingent van 600 uren per kalenderjaar met verlaagde RSZ-bijdragen. Die uren kan je vrij spreiden: in de zomervakantie, tijdens weekends of op vrije dagen. Werk je meer dan 600 uren, dan mag dat wel, maar dan betaal je gewone sociale bijdragen en verlies je het voordelige tarief. Je volgt je uren via Student@work, waar je een attest kan downloaden voor je werkgever.

Weekendwerk tijdens het schooljaar
Veel studenten doen weekendwerk in de horeca of retail. Bijvoorbeeld: je werkt elke zaterdag 8 uur van februari tot juni. Dat zijn ongeveer 20 zaterdagen x 8 uur = 160 uur. Die 160 uur gaan van je 600-urenquotum. Zolang je onder de 600 uur blijft, geniet je van het verlaagde RSZ-tarief. Let wel op dat je werk je studieresultaten niet schaadt; anders kan je school of ouders ingrijpen.

Vakantiewerk in de zomer
Vakantiewerk gebeurt vooral in juli, augustus en september. Stel dat je in juli 4 weken voltijds werkt, 38 uur per week: dat is 152 uur. Combineer je dat met 160 uur weekendwerk in het voorjaar, dan zit je op 312 uur. Je hebt dan nog 288 uur over voor de rest van het jaar. Het is dus perfect mogelijk om zowel weekendwerk als vakantiewerk te combineren, zolang je het totaal van 600 uur respecteert.

RSZ-bijdragen voor jobstudenten
Op je loon als jobstudent betaal je in principe slechts 2,71% solidariteitsbijdrage aan de RSZ, in plaats van de veel hogere gewone sociale bijdragen. Je werkgever betaalt ook een verlaagde bijdrage. Dit geldt enkel voor de uren binnen je 600-urencontingent en als je een geldige studentenovereenkomst hebt. Ga je over de 600 uur, dan worden de extra uren belast als gewone werknemer met hogere RSZ-bijdragen.

Belastingen voor de jobstudent zelf
Je loon als jobstudent is niet automatisch belastingvrij. Of je effectief belastingen betaalt, hangt af van je totale jaarinkomen en of er bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden. Vaak wordt er weinig of geen bedrijfsvoorheffing afgehouden bij studentenjobs, zeker in de zomer. Heb je toch voorheffing betaald en blijft je inkomen onder de belastingvrije som, dan kan je via je belastingaangifte (of die van je ouders) een deel of alles terugkrijgen.

Impact op kinderbijslag (groeipakket)
In Vlaanderen, Wallonië en Brussel gelden licht verschillende regels, maar in grote lijnen mag je als student een beperkt aantal uren werken zonder je kinderbijslag te verliezen. Zolang je regelmatig student bent en niet te veel werkt tijdens het schooljaar, blijft de kinderbijslag meestal behouden. Werk je echter voltijds of schrijf je je uit bij de school, dan kan de kinderbijslag stoppen. Controleer altijd de actuele regels bij je kinderbijslagfonds of op de officiële website van je regio.

Impact op belastingen van de ouders
Je ouders krijgen fiscale voordelen zolang jij als ten laste wordt beschouwd. Dat betekent dat je eigen netto-inkomen onder een bepaalde grens moet blijven (het exacte bedrag verschilt naargelang je situatie en wordt regelmatig geïndexeerd). Verdien je te veel met je studentenjob, dan kan je uit ten laste vallen, waardoor je ouders meer belastingen betalen. Het is dus belangrijk om je verwachte jaarinkomen te plannen en eventueel samen met je ouders of een boekhouder na te kijken.

Concrete situaties samengevat
Weekendwerk tijdens het schooljaar: ideaal om ervaring op te doen en een vast inkomen te hebben. Let op je 600 uren en je schoolresultaten.
Vakantiewerk in juli–augustus: vaak intensiever, maar goed om veel uren te maken op korte tijd. Hou rekening met de impact op kinderbijslag en de fiscale grens voor je ouders.
Combinatie weekend + vakantie: perfect mogelijk, zolang je je uren en inkomsten goed opvolgt via Student@work en de fiscale regels in het oog houdt.

Praktische tip: bewaar je loonbrieven, check regelmatig je resterende uren op Student@work en overleg met je ouders over de fiscale gevolgen. Zo haal je het maximale uit je studentenjob zonder onaangename verrassingen.

Flexi-job of jobstudent: wat kies je?

Doelgroep
Een flexi-job is bedoeld voor werknemers en gepensioneerden die al een hoofdjob of pensioen hebben en daarbovenop extra willen bijverdienen. Een jobstudent is specifiek voor ingeschreven studenten die studeren als hoofdactiviteit en beperkt willen werken naast hun opleiding.

Loon en sociale bijdragen
Bij een flexi-job krijg je een brutoloon dat bijna netto is, omdat er voor de werknemer geen gewone sociale bijdragen verschuldigd zijn. De werkgever betaalt wel een bijzondere bijdrage. Bij een jobstudent geldt een verlaagd RSZ-tarief tot een bepaald aantal uren; daarna gelden de gewone bijdragen en kan het loon netto lager uitvallen.

Fiscale impact
Flexi-lonen zijn onder voorwaarden vrijgesteld van personenbelasting, maar tellen wel mee voor bepaalde sociale rechten en plafonds. Studentenlonen zijn tot een bepaalde grens vaak fiscaal gunstig, maar kunnen invloed hebben op het kindergeld en de belastingaangifte van de ouders. Het is belangrijk om jaarlijks de actuele drempels en regels te controleren.

Sectoren en flexibiliteit
Flexi-jobs zijn enkel mogelijk in bepaalde sectoren (zoals horeca, detailhandel en enkele andere diensten) en worden vaak gebruikt voor piekmomenten, avond- en weekendwerk. Jobstudenten kunnen in meer sectoren aan de slag, maar zijn gebonden aan urenplafonds en vaak aan vakantie- en weekendperiodes. Beide formules bieden veel flexibiliteit, maar de juridische voorwaarden verschillen sterk.

Gelijkenissen
Zowel flexi-jobs als studentenjobs zijn bedoeld om extra werkcapaciteit te bieden op drukke momenten, met lagere loonkosten voor de werkgever en een aantrekkelijk nettoloon voor de werknemer. In beide gevallen zijn duidelijke contracten, correcte registratie van uren en naleving van de regelgeving cruciaal om problemen bij controles te vermijden.

Praktische tips voor werknemers en studenten
Ben je al aan het werk of gepensioneerd? Dan is een flexi-job vaak het meest interessant, op voorwaarde dat je aan de toelatingsvoorwaarden voldoet (bijvoorbeeld voldoende gewerkt in het vorige kwartaal). Controleer je huidige arbeidsovereenkomst en bespreek met je werkgever of er conflicterende clausules zijn. Als student kijk je best eerst naar je studiebelasting, het aantal beschikbare uren en de impact op kinderbijslag en belastingen. Hou een overzicht van je gewerkte uren bij en stem je planning af met examens en stages.

Praktische tips voor werkgevers
Werkgevers doen er goed aan om eerst hun personeelsnoden in kaart te brengen: gaat het om seizoenspieken, weekendwerk of structurele tekorten? In sectoren waar flexi-jobs zijn toegestaan, kan dit een kostenefficiënte oplossing zijn voor ervaren krachten die snel inzetbaar zijn. Studenten zijn dan weer ideaal voor tijdens vakanties of drukke periodes, maar vragen meer planning rond beschikbaarheid. Zorg altijd voor correcte contracten, tijdige Dimona-aangiftes en een duidelijke uitleg over loon, uren en verwachtingen.

Welke formule past bij jouw situatie?
De juiste keuze hangt af van je statuut, sector, budget en planning. Werknemers en gepensioneerden kiezen meestal voor een flexi-job als ze fiscaal en sociaal voordelig willen bijverdienen. Studenten kiezen voor een studentenjob als ze hun studies willen combineren met werk zonder hun toekomstplannen te hypothekeren. Werkgevers combineren vaak beide formules om een stabiele kernploeg aan te vullen met flexibele krachten.

Call to action
Vraag nu persoonlijk advies over jouw situatie.

Overzicht van de belangrijkste verschillen

  • Doelgroep: flexi-job voor werknemers/ggepensioneerden met hoofdactiviteit; jobstudent voor ingeschreven studenten.
  • Loon: flexi-job biedt vaak een zeer hoog nettoloon; studentenloon is gunstig maar afhankelijk van uren en bijdragen.
  • Sociale bijdragen: geen klassieke werknemersbijdragen bij flexi-job; verlaagde RSZ voor studenten binnen hun contingent.
  • Fiscaliteit: flexi-lonen vaak belastingvrij binnen de regels; studentenlonen fiscaal gunstig maar met impact op gezinssituatie.
  • Sectoren: flexi-jobs enkel in specifieke sectoren; studentenjobs in veel meer sectoren mogelijk.
  • Flexibiliteit: beide zijn flexibel, maar studenten zijn meer gebonden aan school- en examenperiodes, terwijl flexi-jobbers vaak het hele jaar inzetbaar zijn.

Concrete keuzehulp

Voor werknemers en gepensioneerden
Kijk eerst of je voldoende referte-uren hebt om in aanmerking te komen voor een flexi-job. Controleer of je huidige werkgever akkoord is met nevenactiviteiten en of er concurrentiebedingen gelden. Vergelijk het nettoloon van een flexi-job met een gewone bijbaan en hou rekening met je work-lifebalans.

Voor studenten
Bereken hoeveel uren je veilig kan werken binnen het studentencontingent en welke periodes voor jou haalbaar zijn. Bespreek met je ouders de mogelijke impact op kinderbijslag en belastingen. Kies bij voorkeur een job die aansluit bij je studie of relevante ervaring oplevert voor later.

Voor werkgevers
Controleer of je sector in aanmerking komt voor flexi-jobs en welke functies zich daarvoor lenen. Stel duidelijke uurroosters op en communiceer helder over beschikbaarheid, weekendwerk en piekperiodes. Voor studentenjobs is het nuttig om tijdig te rekruteren voor vakantieperiodes en ruimte te laten voor examens. Combineer waar mogelijk een mix van flexi-jobbers en studenten om continuïteit en flexibiliteit te garanderen.

Laat je begeleiden
Twijfel je nog tussen flexi-job of jobstudent, of wil je zeker zijn dat je alle regels correct toepast? Professionele begeleiding helpt je om risico’s te vermijden, optimaal gebruik te maken van de bestaande voordelen en een formule te kiezen die past bij jouw doelen op korte én lange termijn.

Korte call to action
Ontvang nu helder, persoonlijk tewerkstellingsadvies.